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即使拼尽全力，极越也很难留在牌桌上了。

文｜《中国企业家》记者 任娅斐

剪辑｜马吉英

头图开端｜中企图库

12 月 13 日凌晨 2 点多，极越 CEO 夏一平依然被围堵在极越上海总部的会议室里。

多位职工对《中国企业家》默示，此前 3 个小时傍边，夏一平在公司里面群中称，11 月交社保的钱也曾到账，正在赓续给职工交纳，极越里面东谈主士告诉记者，这笔钱是由百度和祥瑞共同出资，金额简短 6000 万元。

照相：任娅斐

"个别城市晚少量，不外个税社保看表情是都处理了。"职工代表王胜（假名）默示，他们下一步的诉求是但愿能拿到 N+1 的去职补偿。这意味着，他们还要络续与夏一平或者百度和祥瑞两个公司股东周旋。"今天（13 日）应该出不来有研究，他一直说要和百度、祥瑞说明，过经由，但愿今天能给书面经营，全员公示。"王胜强调，他们是照章作事，"咱们的诉求不外分，便是正当权力。"

极越轰然倒塌的速率，出乎扫数东谈主猜度。

12 月 11 日下昼，夏一平发布里面信，并通过视频会议的模式与合座职工换取，标明公司咫尺正遭遇遏止需要立即退换，公司将进入创业 2.0 阶段，况兼表态不断层将负重致远，与合座职工共渡难关。

李勇（假名）早在 10 月就察觉到公司经营情景比拟危急，但他那时估量可能仅仅需要大限制裁人，以至也曾作念好了被裁人的心情准备。但 11 日晚上 7 点傍边，部门认真东谈主和 HR 转眼开会，换取明续有研究，"至极奏凯，莫得任何翰墨说明，两种有研究二选一"——要么本周五之前主动去职，不错拿到 N+1 补偿，补偿瞻望在 2 月披发，但存在概略情味；要么领受留住，停薪留职。

照相：任娅斐

亦然在此时，包括李勇在内的上千名职工，才得知公司并未交纳他们 11 月的社保，但照常支付了工资。

12 月 11 日晚 7 点 24 分，极越官方微信发布对于近期一些情况的说明，其中提到新车托付步骤正常，咫尺极越正和谐各链条力量，全力鞭策新车托付。对于供应商合营方面，极越默示正在积极进行财务退换，有序安排款项支付。

但大多数职工、供应商正在逐步对这家公司失去信任。在一些酬酢平台上，职工震怒地责怪公司及夏一平本东谈主，一些供应商以至奏凯公开导布催款函。

12 月 12 日中午《中国企业家》记者来到极越位于北京的一处办公楼，发现职工已打理个东谈主物品赓续离开。有职工对记者默示，三层办公楼东谈主数超过 500 东谈主，主要认真产品和研发。

"中午还在吃饭，据说公司未来就不让进了，有好多共事就赶快且归打理，准备回家，如若公司缓过来了，咱们再总结"，一位职工说。还有一些留住来的职工，等着下昼 2 点和夏一平的换取会。但多数职工对于公司接下来欧洲杯2024官网的走向，并不看好，他们准备一边维权，一边投简历、找使命。

记者不雅察到，期间一直未见有相关认真东谈主露面发声或安抚职工。而现场有物业东谈主员守在门口称，允许全球搬个东谈主物品 ，但不允许搬产品。同期物业东谈主员安抚全球，让全球不要慌，"莫得东谈主说要封楼、封层，全球不错正常办公"。

戏剧性的一幕，也在极越官方直播间上演。网崇高传的一个视频自大，一位主播在直播卖车时，共事转眼告诉她公司发不出工资，他们行将逍遥，她先是恐忧，其后心情失控抽抽搭噎，关闭了直播中的布景音乐《好运来》。她说我方之前还在直播间中假装振作性使命，"而咫尺却濒临逍遥的逆境"。还有一些主播，得知交讯后，运转在直播间在线求职。

而在这次事件中，限制发稿，百度和祥瑞官方长久未始露面公开作出回答。

12 月 12 日上昼 10 点傍边，夏一平出咫尺极越上海总部大楼，对极越刻下的情景进行说明。大宗职工蚁合在办公室门口，心情慷慨，条件夏一平就公司隔绝、职工补偿事宜给出处理有研究。有职工惦念夏一平跑路，就地报警，念念要他交出护照。随后有侦察到场，在现场看护秩序。

一位职工惦念矛盾激化，拦着夏一平不让他走出办公室，夏一平舍弃推开，默示"没事儿，没事儿"。面向数百位震怒的职工，夏一平发扬沉稳，他称我方莫得避开问题，不然不会今天来公司，"终末一刻都在勤凄凉理问题"。他向全球承诺："我不会跑路，我在积极处理问题，请全球给我一些时候。"但对于职工建议的工资、社保、公积金等问题，夏一平并未给出相应的处理有研究和时候节点，这让职工无法笃信。

这次谈判没灵验果。

下昼 2 点，夏一温和 40 多位职工代表再次换取，其余职工则通过视频不雅看会议。

针对全球建议的 18 条中枢诉求，夏一平在会议上强调会处理两个要津问题：

最初，给职工交纳社保，先北京后上海、武汉。"因为北京（社保补缴时候）唯有 24 个小时了，上海还偶而候，这个问题很蹙迫，我咫尺莫得见地保说未来 11 点之前资金大约到位，帮北京的 800 多位昆季缴上。"其次，是对于 N+1 的去职补偿，夏一平称股东两边一定会给出有研究，让全球不要惦念。

有职工震怒地默示，为什么终末一刻才奉告全球，导致 11 月社保可能拒接？夏一平默示，夙昔几个月他一直在和股东两边积极换取，鞭策处理有研究。就在前一天（12 月 10 日）的董事会上，他还在试图劝服股东处理职工社保问题，但董事会莫得通过。他说我方个东谈主风景掏钱，给职工交社保，但股东方不答允。"我也曾拿出钱来给全球垫了，我不是不出钱，是对方（百度）不出钱。"

在换取会上，夏一平还否定了对于公司贪腐导致股东撤资的传闻，称极越的治理至极严谨、不断经由要领，每个月都有审计，"最近一段时候，咱们的控股股东也派了财务，对通盘公司进行全面审计，莫得任何问题。"

据财新网报谈，极越出事的主要原因在于百度撤资。有百度里面东谈主士称，本年 10 月百度曾派财务团队进入极越尽调，为后续 30 亿元投资作念准备，效果发现极越有高达 70 亿元财务洞窟，因此决定不再络续参加。

《中国企业家》从多个寂然信源处获悉，10 月份百度照实派了财务团队进入极越尽调，尽调完成后，极越采购和工程认真东谈主接踵去职，"莫得对外公布"。

夏一平强调，他我方有多重身份，是极越的天神投资东谈主亦然 CEO，但隔绝多个部门的决定不是他个东谈主作念的。"我是小股东，这家公司 80% 的投票权在百度，业务上我有决策权，然而在公司的走朝上，我莫得决策权。"

不外，对于上述职工的诉求，在快要 80 分钟的换取会上，仍然莫得获得处理。职工代表要乞降股东对话。

12 日下昼 5 点，夏一温和 7 位职工代表召开闭门会，祥瑞和百度两大股东则缔造了济急小组线上参与，接事工当下重心暄和的社保、工资以及 N+1 去职补偿再次换取。在经过反复拉扯近 6 个小时后，职工 11 月份的社保问题获得妥善处理。但 12 月份的工资以及 N+1 去职补偿仍要恭候。

开端：受访者

12 月 13 日凌晨 4 点半，有职工对《中国企业家》败露，经过和职工代表的换取，夏一平答允上述诉求清单中职工的合理诉求，并制定了经营，鞭策有研究的落地。

12 月 13 日，完成和百度、祥瑞的初步换取，完成两边的使命组东谈主员的详情，同期与使命组详情和职工代表的换取机制，晚上 8 点和职工代表同步信息并更新经营；

12 月 14 日，让职工代表和百度、祥瑞使命组以及集度的使命组（夏一平，罗岗，谢逊，雷潇）进行第一次换取和究诘；

12 月 15 日，针对第一轮究诘集度使命组和百度，祥瑞使命组作念进一步的换取，晚上 10 点和职工代表同步相关信息并更新经营；

12 月 16 日，集度使命组和百度，祥瑞使命组进行第二轮的里面换取，并详情相应的有研究；

12 月 17 日，百度，祥瑞使命组，集度使命组和职工代表同步相关有研究，予以说明。

有职工代表对《中国企业家》默示，在 12 日下昼两次的换取中，祥瑞和百度的东谈主长久未始露面，"都是夏一平在说"。据《中国企业家》了解，限制 12 月 13 日上昼 10 点，夏一平还在上海办公室，也曾被围堵 24 小时。

对于极越的顿然倒塌，好多职工都很惊讶。

本年 9 月，极越第二款产品极越 07 才刚刚上市。彼时夏一平还花了两个小时，详备先容这款车在续航、能耗、操控和空间等多个方面的上风，称之为"六边形战士"。

汇集百度、祥瑞、宁德时间三家巨头的资源，让夏一平对极越 07 的产品力充满信心，并默示极越 07 找不到同赛谈敌手，是特斯拉未始打造出来的" Model 5 "。

开端：受访者

而后，夏一平也平时出咫尺直播间，作念各式直播测试。直播中，以至有用户建议夏一平改个名字，叫"夏一拼"。

极越的销量也运转有所起色。7 月，极越订单冲破 3000 辆，托付量达 1019 辆；8 月份托付量达 2117 辆；9 月托付量齐备 2605 辆；10 月托付量达 3107 辆，11 月托付量达到 2485 辆。据误点 LatePost 报谈，有零件供应商提前准备了每月至少 3000 辆车的零件库存，他们在这之前预判极越的销量会络续增长。

本年 6 月，前零跑汽车副总裁赵刚也加入极越汽车，担任极越 CEO 业务照看人兼产品线认真东谈主。赵刚曾在华为待过 18 年，指令了荣耀品牌国外业务。他加入极越后，引入了产品线经营不断模式、IPD（Integrated Product Development，集成产品开导）以及 IPMS（Integrated Product Marketing&Sales，集成产品营销和销售）等经由，围绕每个车型组建产品开导团队，买通产研到营销服务，端到端不断车型经营，向华为深度学习。经过退换后，极越变成了 4 条产品线，折柳是极越 01、极越 07、智能化产品以及国外业务线。

资金问题也在鞭策。有极越里面东谈主士对《中国企业家》默示，本年上半年，他们也曾谈拢了 30 亿元的融资，"基本上是板上钉钉的事情，驳斥得至极细节，包括奈何花？花在那里？百度建议这些钱要参加到智能化中，这些全球都认同。有了这笔资金，咱们仍然在负重致远地作念一些事情。无论是新车型的研发回是品牌，咱们都在捏续扩翻开店。"

直到 11 月，极越的资金奢侈，与百度换取 30 亿元何时到账，百度转眼默示不再络续投资。但具体原因和细节，该里面东谈主士称不浅显败露。

极越汽车的前身是集度汽车，是百度与祥瑞汽车在 2021 年 1 月共同缔造的汽车品牌，那时百度捏股 55%，祥瑞捏股 45%。但后因造车天禀问题，集度汽车从众人视野中隐匿了一段时候。直到 2023 年 8 月，祥瑞和百度缔造新公司杭州极与越汽车科技有限公司，集度品牌也改名极越，成为祥瑞旗下子品牌。祥瑞和百度折柳捏有极与越汽车科技 65% 和 35% 的股份。

百度和祥瑞到底在极越公司演出什么样的扮装？一位知情东谈主士向《中国企业家》形容，祥瑞一直是仅提供时期扶助的扮装，属于典型的卖时期，"是以和祥瑞关系不大"。

夏一平在换取会中则强调，百度领有极越董事会 80% 投票权。好多极越职工也以为百度便是极越的本色限制方。

据记者了解，现场有好多职工条件极越汽车董事长何俊杰（百度资深副总裁、代理 CFO） 到场一皆换取。"他不承担社会背负吗？"夏一平称，"我也念念知谈（为什么）"，并默示对方拒接接听他的电话，"你望望我打了些许电话"。

"无论是职工入职照旧用户买车都是看在百度和祥瑞两大股东在才参与的，咫尺他们念念要作念舍弃掌柜，是不负背负的发扬。"一位职工震怒地默示，"咫尺不仅仅 CEO 有问题，股东们相同也莫得起到监管的作用。"

接下来，这家由百度和祥瑞两大巨头加捏的公司，将奈何完了？